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干部人事档案“体检”后还应“对症下药”

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025bbs 发表于 2018-9-7 16:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
记者日前从青海省委组织部获悉:今年4月起,青海省委组织部在全省范围内部署开展了干部人事档案专项审核“回头看”及市(州)、县(市、区)干部人事档案造假专项治理工作,旨在从严管理干部人事档案,整治干部人事档案领域存在的突出问题,真实反映干部信息和干部履历,服务干部选拔任用工作。(9月6日,人民网)

    干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部选拔任用工作的重要基础。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”,是组织上历史地、全面地考察和了解干部,公道正派地选贤任能的“信息源”,是根治‘带病提拔”、“带病上岗”的一剂良方。

    扁鹊治病的故事,“疾在腠理,汤熨之所及也;在肌肤,针石之所及也;在肠胃,火齐之所及也;在骨髓,司命之所属,无奈何也”。“良医治病攻之于腠理”的道理,在今天仍有借鉴意义。干部档案“体检”,正是“治病于腠理”的现实体现。

  十八大以来,全面从严治党不断推向深入,干部人事档案审核作为一项基础性工作,将其纳入工作范畴可以说是现实所需。纵观频发的干部人事档案造假事件,或是“官爸爸”帮孩子的档案“整容”,或是个人改履历、改的“应需而变”,亦或是档案管理者的授意“帮忙”……凡此种种,不仅虚化了干部任用,影响了干部管理,也是干部“不严不实”的直观体现。

  干部人事档案虽只是一份材料,但却“一字重千金”,因为它是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。为了一己私利就敢改档案,是典型的“两面人”行为。试想一下,档案都能造假的干部,我们怎么能指望他的政绩没有水分?怎么能相信他是忠诚干净有担当的?又怎能落实全面“从严治党”?

  与此同时,中央大力整治干部档案造假问题,也是对干部本身负责。众所周知,在法律的概念里,提供假证据会有损正义一方的利益,本着对正义的保护,提供假证据者当被追究法律责任。同样,对于作为干部选拔任用的档案来说,假信息就好比“假证据”,牺牲的是广大干部的机会成本。通过专项审核这样的“大体检”,还干部人事档案真实、准确、完整、规范的应有状态,对广大干部而言,是一种大环境上的公平化。

可以说,干部档案专项整治是势在必行。把整治干部档案造假问题作为一项重要任务,通过层层压实责任、严明整治纪律、出台配套措施、加大执行力度,阶段性的成绩,为打赢这场档案专项审核攻坚战奠定了坚实基础。

然而,在肯定既有整治成效的同时,我们也要清醒认识到专项审核任务还没有完全完成,除去省管干部以外的存量仍是完成这次专项工作的“硬骨头”。如何在已有的经验上大步前进?如何在现有的成绩上实现长效化、常态化?相关部门要继续发扬好做法、总结好经验、推广好思路,再接再厉、持续推进,不变调子、不松步子,以实际作为取得档案专审攻坚战的彻底胜利。笔名蔡菲菜)