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年轻干部缘何会接连陨落?

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025bbs 发表于 2018-9-7 16:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,有媒体梳理了近两三年公开报道及中国裁判文书网的8起90后贪腐案件,发现他们普遍参加工作时间都极短,级别也较低,被称为“蚁贪”或“蝇贪”。盘点“蝇贪”们的贪腐轨迹,找出他们的贪腐共性、剖析他们的贪腐“个性”,不无现实意义。(9月4日《中国青年报》)

一直以来,在人们惯有印象中会出现腐败问题的领导干部,一般都偏向“高龄化”。要么已经接近退休,有着“有权不用、过期作废”的错误心理,要么“上有老,下有小”,急需物质保障和经济支撑,并且这类型的领导,一般都“大权在握”,同时具备了腐败的“动机”和“条件”,才更容易走上贪腐这条歧路。然而如今,却接连爆出青年干部落马的新闻,“职务犯罪”逐渐出现了“年轻化”的趋势。

问渠哪得清如许,唯有源头活水来。年轻干部作为我党事业发展的“源头活水”,抓好年轻干部的培养就是抓住党的“未来”,各级领导干部也纷纷寄予厚望,对他们进行重点培养和锻炼。然而,原本备受呵护的年轻干部,缘何会弃前程于不顾,出现“早节不保”以致接连陨落的现象?

细究腐败年轻干部的成长经历,大致能得出三个结论。第一,起点高。能被组织选中的都是十分优秀的人才,有学问,有能力。年少得志便恃才傲物,以致最终忘乎所以,被提拔到领导岗位后便迷失自我,放松了对自己的要求。第二,根不稳。年轻干部正处于思想摇摆不定的危险期,由于工作年限不长、锤炼不够,因此对自身的思想认识不高、法律意识淡薄,以致难抵外界诱惑,最终走入歧途。第三,受影响。不可否认,个别单位仍然盛行“潜规则”,上行下效,其不良政治生态对年轻干部影响极大,再加上监督、管理制度不够健全等因素,让腐败机会充斥其中,年轻干部能随手拈来,以致欲罢不能。

年轻干部的落马,痛心之余更该反思成因。年轻干部的培养,事关党的事业薪火相传,事关民族基业长青。既要厚爱更要严管,精心呵护的同时,还需时敲警钟、严加监管,引导年轻干部强化规矩意识,增强其纪律观念。与此同时,还要荡清组织内的不良风气,为年轻干部营造一个健康的成长环境。而对于年轻干部自身来说,也要常怀奉献之心,常修为官之德,做到政治上的清楚,生活上的清白,在任何时候都能稳得住心神,管得住小节,牢记职责,坚守信仰。如此标本兼治,方能使年轻干部的贪腐现象“寿终正寝”。文/杜迟