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点赞江西激发干部队伍建设 让优者上、庸者下(林哥)

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025bbs 发表于 2018-9-20 14:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
9月,江西省委组织部启动在省直单位、省属企业、省属高校的谈心调研活动,全面了解掌握领导班子抓整治建设、贯彻落实新担当新作为实施意见等方面的情况。这样的谈心调研,在江西省已成为常态、形成制度。(2018年9月16日   新华网)

文章中指出,江西省委常委、组织部部长表示,江西结合实际情况,及时出台激励干部新时代新担当新作为的具体措施,大胆把实干者用起来,果断把庸懒者调下去,努力形成“鼓励担当则担当者纷至,激励实干则实干者奋进”的正向效应,我们要为此点赞。

点赞江西在谈心调研、年度考核等工作中,改改进干部考察谈心谈话方式,力求把画像画准、把问题谈清、把情况探明,让“下”的干部们服气。除违反党纪法规、到龄改任非领导职务、身体情况不适宜担任现职情形外,对干部能“下”的关注点,集中在是否担当作为上。

点赞江西各地将谈心调研结果作为综合评价干部的重要依据,充分发挥激励鞭策作用,使敢于担当、善于作为的干部得到褒奖重用,对群众意见较大、不适宜担任现职的干部,综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整,畅通“下”的渠道。同时,积极探索干部“下”的后续管理机制,不一棍子打死“下”的干部,让他们继续发挥作用,干得好了还能“上”。

    笔者认为,江西让实干者用起来,庸懒者调下去,能上能下制度的实施有效激发了干部队伍建设,激发了干部干事创业能力。(文/林哥)